64岁的赵大爷在两年前到一家保洁公司兼职，但在今年2月，主管告知其被解雇了。赵大爷说，本人在任期间，阐扬良好，尽职尽责，不辞劳怨，没有出现任何差错，公司无缘无故解雇本人违背了功令划定，应该给付补偿金；并且，主管李某在昨年10月的一次兼职会上，还让本人多干了一个人的活儿，口头答应加一个月工资1900元，可到当今也没有兑现。赵大爷把公司告上法院，要求支出本人一个半月的经济补偿金2850元以及一个月的加班费1900元。

 

　　保洁公司在法庭中辩称，公司并无要求赵大爷多干一个人的活儿，更没有答应多给其一个月的加班工资。“这是赵大爷本人的误解。”公司经销人注释说，公司在平常情况下劳务分派是三个人排除三层建筑，每人一层，而昨年10月以前恰好有一层还没有营业，所以是赵大爷和另外两个人，一共三个人干两个人的活儿，而公司给的是三个人的工资。以后那一层营业了，公司就把这层的活儿分下去了，造成了一个人排除一层，现实上每个人干的活儿符合两边约定。至于解雇赵大爷，是由于两边签署的条约曾经到期，而公司之所以解除条约，还由于赵大爷违背公司不准捡垃圾的划定。所以，公司解雇赵大爷的举动并无犯罪。

 

　　法院经审理觉得，赵大爷与保洁公司签订的条约是两边实在意思表示，属于有用和谈。但是，赵大爷在签订条约的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，凭据《中华人民共和国任务条约法实施条例》划定，“任务者到达退休年龄的，任务条约停止”，所以，退休职员再兼职与用人单元形成的是劳务关系，不是任务关系，两边签订的条约也不属于任务条约，其本人不再受《中华人民共和国任务条约法》的护卫。所以，赵大爷要求保洁公司支出一个半月的经济补偿的诉求，于法无据，法院不予支持。

 

　　宣判后，法官提醒退休老人，若加入退休打工族，必然要学会怎样合法维权：老人要避免与用人单元通过口头和谈约定劳务事件，应该签订书面劳务和谈，与单元明白兼职内容、待遇、医疗、加班补偿、任务护卫等权益责任，同时，做好关联质料的留存兼职。两边产生胶葛后，可以通过协商和解、人民调处构造调处等方法寻求办理，协商办理无果的，可向法院提出诉讼。