当前，毕业生劳动权益保障仍然存在诸多不足。一方面毕业生法律认识短缺，非常罕用法律手法保护自己;另一方面，处罚力度不强、犯罪老本太低、诉讼老本较高等，也造成毕业生非常难通过法律渠道办理劳动争议胶葛。
高校应增加劳动律例和劳动者权益保护方面的讲授内容，使学生系统地掌握劳动和社会保障等方面的常识。别的，人才劳务市场以及网页招聘平台等也应在招聘时增设相关法律常识的宣传，强化应聘者的维权观念。
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毕业生劳动权益保障需加力
[打印]添加时间：2021-02-25 有效期：不限 至 不限 浏览次数：336
进入8月，应届毕业生们首先迈入职场，但刚刚走出大学校园的他们，非常容易落入职场“隐形圈套”。从试用期“白用”，到培训课“被套路”，乃至有少许公司行使毕业生孔殷找工作的生理，为其“量身打造”圈套。
当前，毕业生劳动权益保障仍然存在诸多不足。一方面毕业生法律认识短缺，非常罕用法律手法保护自己;另一方面，处罚力度不强、犯罪老本太低、诉讼老本较高等，也造成毕业生非常难通过法律渠道办理劳动争议胶葛。
高校应增加劳动律例和劳动者权益保护方面的讲授内容，使学生系统地掌握劳动和社会保障等方面的常识。别的，人才劳务市场以及网页招聘平台等也应在招聘时增设相关法律常识的宣传，强化应聘者的维权观念。
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