劳动关系，受劳动条约法保护，一旦确立了劳动关系，用人单元就不可以随意解除，劳动者的社保、工资待遇、工作的地方和情况等等，劳动条约法都有明白的划定，怎样保护都写得非常清楚，并且劳动法也偏重于保护劳动者。

    劳务关系可就不同样了，劳务关系普通签订的是承包条约，受的是条约法保护，条约订立双方受到同等的保护。只要不违抗刑法和民法的公序良俗，怎么都可以。社保？基础不存在。工资待遇？假设商定报酬只有100，只要你具名了，没问题。工作情况恶劣？无论，那是你的事。

    加倍可骇的是，一旦发生胶葛，在劳务关系中，打工仔的长处几乎得不到任何保护，即使严酷依照法律来，也非常难拿到甚么补偿，更别说非常多难以严酷按照法律来。

    辣么面临这种情况该怎么办呢？若打工仔在订立条约时，并无明白被告知这个是劳务条约，辣么在诉讼中，必然要想办法让自己成为劳动关系，即使没有劳动条约，也要成为事实劳动关系。若明白晓得自己是劳务关系，那我只能说，打官司之前，要收集好证据，做好足量的筹办再打官司。为了利便劳动者借鉴和交换劳动法，自己确立了劳动法借鉴交换群，想要借鉴的同事可以私信进入。专一劳动法，专一为下层劳动者普法，欢迎私信征询法律问题