在灵活用工劳务调派平台中需求服务晋级、经管晋级、品牌晋级，是劳务企业晋级的三大方向，其中‘科技晋级’，‘人工智能‘和‘互联网＋‘是能力基础。

    好工网打造的是服务全行业的蓝领用工平台，行使互联网技术精准服务供需双方，让线下业务在线上重构，从而赋能：重叠工作、精准工作、教诲/培训、提供链金融、花费经济等。好工网在猎狼天下华南城总部实现了A轮融资签大概后，再次与来自台湾人工智能平台领头企业－“享梦科技团体“联手同盟，迎来跨世纪之作－天下首个迈入“未来机器人调派“用工行列，将整个传统的人力调派平台，再向上翻身成为先进人力调派平台龙头。

    好工网王海丰总司理表示：今年年中国人力资源服务全行业市场范围将到达大概3157亿国民币。从求职雇用、职业培训到劳务调派、人才测评，中国人力资源服务家当链上各子细分平台早已降生浩繁成熟企业。

    经由2020年头疫情过后，整个中国经济曾经进来所谓的“新常态”，来岁起,7-8%的GDP增进不但是可接管的而且是必须接管的;在新常态下，企业经营和开展情况的变更，一定带来企业外在挑战的变更。彼得·德鲁克也曾说过，咱们要洞悉那些正在发生的，重要的但是看起来宛若微不足道的事件，这些事件大概正是未来会极地面影响咱们家当和企业经营的环节。

    A.I.人工智能的到来，将给企业未来任务力经管带来哪些详细的挑战？

    产业4.0来袭，企业怎样在平均与迥异中求开展

    (一)机器人替代工人，对工作职员本质请求更高，厂家只剩下技术工种，人更贵，更难招，原有的任务力所具有的本质将朝什么方向开展?

    19世纪，自动化技术就首先引发人们对于工作岗位不断定性的担忧。上世纪60年月，越来越多的产业机器人首先初次进来美国生产企业之中，人们对于机器自动化威逼的担心又再次被摆上了台面。如今曾经成型的决策或观点里，无论是德国的产业4.0，还是中国的“中国生产2025”，大概是美国的“产业互联网”，绝大片面的机器人正在替代人的重叠性、死板任务，体力任务者受到的打击将越来越明显。

    家当布局转型提升的方向之一是积极开展服务业，从传统生产业转型而来的任务力工作，周全激动任务力从生产业向服务业的转型提升。例如中国包含佛山在内的“世界厂家”珠三角，在招工越来越难的情况下，正经历大范围的智能生产晋级，让机器人更多地负担活水线上繁重、死板的任务。“机器人的部署会替代大量重叠性、简单的工作，但相对复杂的工作要用机器人的话很难实现，回过甚来，它对工作职员的妙技请求就很高了，剩下的都是技术工作职员，技术职员代表着贵，人贵了之后要把人、妙技、请求、可用性和需求进行匹配，谁的匹配越好、谁的效益越高，竞争力就越强。

    (二)机器人的引入，会造成工人的大量赋闲，任务力与商业业态怎样平均?

    任务力老本上风被视为中国生产业竞争力的非常重要的成分之一，跟着中国工人的薪资程度的大幅高潮，一定程度上使得任务密集型的家当平台竞争上风下降。但在常识密集型家当，“中国生产”仍具有较高的性价比。

    好工网王海丰总司理表示：为了改变在全球家当链中处于弱势职位的近况，中国曾经首先自发地向家当链上下游转移，在此过程中，企业需求大量具有较高教诲程度的任务力关作为企业立异开展的根基支柱。汇报预计，未来10年时间里，中国每一年将向社会提供大概1500万到1600万具有高中以上教诲程度的任务力关，其中具有大专及以上学历的在600万至800万之间。未来十年将提供跨越6900万具有大专及以上学历的任务力大军，这相当于一个法国的总关。

    预计在未来10年时间里，对任务力本质有较高请求的IT、机器装备、化工等生产企业将会享用到足量的任务力提供与低廉的任务力费用。但对传统的任务力密集型生产业，例如服装、鞋帽、简单制制品等类项而言，任务力缺乏及任务力老本高潮的疑问将日趋紧张。

    台湾享梦团体首席实行官胡涛表示：咱们提供大范围各式机器人的发现，将同时催生更多新的人力需求岗位，包含机器人的研发、操控、保护和保养等职业技术人才需求会随之增加。只有任务者不断增强常识妙技培训，提升本身职业技术程度，则可迎接新时代下新技术、新工艺、新装备所带来的新挑战;其次，机器人不可以统统地替代人，机器人只能从事简单、重叠、机器的工作，有许多创造性的工作是需求有意识、有头脑、多情感的人去实现的。非常后，我国未来将从宏观上实现经济转型，激动家当布局调整和晋级。在家当布局的调整中，新的家当将发现，如：装备生产业、IT行业等新兴家当，都需吸纳新的工作职员。跟着现代服务业的进一步开展，服务业也将成为工作需求量非常大的平台。

    总结，“机器人取代人工确凿是一个大趋向，因为从任务力老本来讲，好比广东区域，薪资的年增进是在10%到15%。机器人范围化以后，大概每一年费用会降个6%到10%，中国的要紧疑问是国内没有好的机器人生产厂。好的机器人、自动化生产线还是在国外买的，像德国、瑞士，另有美国、日本。”中国固然是工程机器生产大国，但与欧美、日韩等国度相比仍旧有较大差距，接下来势必要向高技术含量和高附加值的方向转型、向生产强国迈进，这需求加倍严紧的加工与生产手法，产业机器人取代人工将成为开展趋向。

    未来人力资源服务家当链上的企业将依靠AI、大数据等新技术，实现数字化经管，提升对B端甚至C端用户的服务，诸如好工网上线的智能用工系统只是咱们看到面向劳务调派细分平台的一小步尝试。但这一小步尝试，是否会引发更多场景应用的落地？咱们拭目以俟。