王平当天赶到病院时，都曾经搜检完毕，老母亲曾经在床上躺着了，由于住院需要赔偿，王平淡时又要上班，所以他就雇了一个陪护，王平每全国班后去病院看看母亲。过了近两个星期左右，病院关照王平，需要再交5000元住院费，王平就给母亲工作的公司打电话，要求公司来交钱，但公司称，曾经交过住院费，以后的价格不再负责了。王平一听其时就急了，说母亲这属于工伤，医疗价格应该由公司负担，但公司并无回应。

 

　　第二天，王平跑到母亲工作的灵境广告公司，执意让公司交住院费。而公司拿出了和母亲签的《劳务和谈》，称公司和王平母亲之间属于劳务关系，不属于任务关系，受雇人因本身缘故造成的妨碍由其本身负担，公司是不负责的，并且说公司并无给母亲上社保，没法报销医疗费。

 

　　但王平不这么觉得，他觉得母亲一直在灵境公司工作，根据公司要求出勤、工作、休假，并且公司也是定时给母亲发工资，和公司里其余工作人员都同样，就应该算是任务关系。工作时间跌倒应该算工伤，所以看病的所有价格都应该由公司出。但公司或是坚持觉得公司没有义务，拒不支出医疗费，并且还关照王平，以后他母亲也不用来公司干保洁了。

 

　　王平回抵家后，一边陪母亲看病，一边找人征询这种情况应该怎么办。又过了半个多月，母亲出院了，王平把母亲接抵家中养病。同时，王平又通过职业人士的指点，汇集了一些母亲在公司工作的证据，筹办去要求任务仲裁。

 

　　王平作为母亲的受托人把公司告上了法庭，要求确认两边存在任务关系，并且要求公司负担母亲的医疗费及工伤期间的工资。提供了母亲工作的考勤记录、公司支出工资的银行活水，公司发的工作服及住院医治的医疗费单据。而公司提供了《劳务和谈》，并成两边之间是劳务关系，没有义务负担医疗费及工资。

 

　　开庭后一个月，仲裁委做出了判决，支持了王平母亲的仲裁要求，确定了王平母亲和公司之间属于任务关系，公司应负担工伤义务。公司不服，告状到法院，经过一审二审的审理，两级法院也都支持了王平母亲的诉求。公司败诉。

 

　　在本案中，王平打赢了这个讼事，值得祝贺，但同时也指的鉴戒，由于在我们日常工作中，非常多公司都会跟保洁、司机或厨师等等这类岗位的人签订《劳务和谈》，缘故非常简单，即是不给上社保，省出来一片面老本，但话又说回归了，老本是省了，但把公司和任务者两边都置于危害之中，一旦出现疑问，两边都会受到相配大的妨碍。

 

　　所以，劝说这类公司，不要为了省那点社保费，让本身负担过大的危害，一纸《劳务和谈》并不能彻底免除危害；同时，任务者也要留意一下，应该和公司签的是《任务条约》，而不是《劳务和谈》，若遇到有些公司就只能签《劳务和谈》，辣么平时就要多留意保存工作的证据，好比考勤记录，公司的一些关照宣布或要求等等，只要是能证实接受公司经管的质料都要保存好，以备时时之需。