建强组织体系，构建齐抓共管工作机制。坚持把劳务输转作为“铁杆庄稼”，党支部班子成员划分包抓15个乡镇，确定乡镇劳务分管领导和专干30名，聘任村级劳务信息员344名，协同县内外30余家劳务中介机构负责人，构建了县、乡、村三级齐抓共管的劳务输转工作组织体系。强化统筹调度，认真分析疫情影响和劳务输转工作形势，实行“月调度、周评比、周通报”工作制度，有力促进群众务工就业。深入开展维权服务，会同驻外劳务工作站，先后为杨河镇刘强村农民工赵保红等100余人讨回在外务工拖欠工资129.3万元。抓实务工经商流动党员管理，引导流动党员发挥作用，结合农村党员分类管理成立武山县务工经商流动党员党委，持续加强对9个党支部和1003名务工经商流动党员管理，通过座谈交流、电话随访，随时了解掌握流动党组织作用发挥、在外务工经商人员生产生活情况，及时为务工经商流动党员提供就业信息、创业指导、技能培训、权益维护、政策咨询等，确保外出务工经商党员流动不流失、离乡不离党。

 

　　注重宣传动员，打通线上线下务工渠道。充分发挥县、乡、村三级劳务工作组织体系作用，通过武山县政府网站、“武山劳务”微信公众号、武山县劳务微信工作群、武山县劳务QQ群等网络媒体，及时发布外出务工就业信息指南，同时制定印发《武山县2021年劳务输转招聘用工汇编手册》3万余册，为群众提供更加便捷高效的务工服务。截至目前，共举办线上线下招聘会193场次，推荐务工就业岗位2.94万个。注重巡回设点现场推介，通过抢抓农历腊月农民工返乡的有利时机，利用各乡镇“逢集日”，组织人力资源机构、劳务中介机构、劳务经纪人广泛宣传就业政策，提供职业介绍和就业指导服务，开展巡回现场招聘，先后签约输转劳动力4.46万人次。积极倡议稳妥留岗，认真落实疫情期间鼓励在外务工人员就地过年要求，及时印发了《关于做好2021年春节前后务工人员疫情防控及就业服务工作的通知》《致在外务工经商人员的一封信》，同时，建立务工人员节前返乡24小时监测制度，采取县乡村干部“一对一”的动员方式，引导在外务工人员尽量就地留岗过年，全县未返乡留岗人员达4.63万人，有效缓解了全县疫情防控压力。

 

　　坚持精准化对接，广泛拓展劳务输转市场。积极拓宽输转途径，党支部班子成员带头赴“长三角”“珠三角”“京津冀”等地区主动对接劳务市场、拓展劳务基地，积极主动与山东、山西、天津、内蒙、宁夏、新疆等13个省市用工企业和人力资源机构、劳务中介机构、劳务经纪人等沟通衔接，推介劳务资源，挖掘务工岗位，2020年收集发布用工信息135条，涉及用工岗位2.3万个，为规模化组织输转劳动力打下坚实基础。充分利用网络平台，安排专人全天候搜集梳理国内外特别是东西协作地区和长三角、珠三角、西北五省及省内传统务工地用工信息，仔细筛选符合我县劳动力技能特长的岗位，第一时间与用工企业进行沟通交流，建立长期用工合作关系，有效拓宽了劳务市场。主动与国内重点用工企业沟通对接，全面了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，形成用工需求清单，同时主动协商工资报酬、生活保障等情况，积极为外出务工人员争取更优越的务工生活条件。目前，全县“点对点”有组织输转的外出务工人员月均收入达到5000元以上，预计劳务创收达5.67亿元。

 

　　坚持集成化培训，着力打造特色劳务品牌。围绕提升劳务输转质量，积极转变观念，挖掘培训资源，创新培训模式，突出培训特色，精心打造特色劳务品牌。紧贴市场需求开展“下单”式培训，针对用工企业和劳务市场需求，持续加大劳务品牌培训力度，精心设置实用技术培训内容，重点开展建筑类、电焊类、机械操作类和家政服务类等就业技能培训，同时为合格参训人员精准推荐优质就业岗位并帮助签订就业协议，真正实现培训输转精准无缝隙对接，有力推动务工人员从“苦力型”向“技能型”转变。根据个人意愿开展“点单”式培训，坚持把培训自主选择权交给群众，按照“需要什么、培训什么”的原则，通过发放培训意向问卷等方式，精准摸清技能需求及务工意向，结合群众年龄结构、身体条件、文化程度等情况，为务工人员量身定做务工技能培训“菜单”，有效增强了培训针对性和实效性。注重特色优势开展“配单”式培训，立足县内富余劳动力优势和省内外劳务市场需求，科学制定培训菜单，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的方式，培育做强“鲁班建筑工”“鸳鸯电焊手”“宁远家政妹”等特色劳务品牌。截至目前，全县共完成“菜单式”培训1349人，为发展壮大特色产业、助力乡村振兴提供人才和智力支持。