劳务派遣作为一种新的用工形式，在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾等方面发挥了积极作用，但由于政策法规的不完善、劳务派遣制度的缺失，在发展过程中也存在不少问题。研讨中，劳动保障监察部门对《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规中涉及劳务派遣用工规定的内容进行了解读，对劳务派遣用工过程中出现的工资、社保问题进行了讨论，并就案件处置、调查取证、法律法规适用等进行了详细的分析，以进一步提升案件处置能力和水平。

 

　　针对当前劳务派遣员工中存在的对个人职业未来失望、工作动力缺失等问题，与会人员提出建议，企业应当营造和谐的人文环境、营造完善的育人环境、营造良好的发展环境，并充分尊重员工意见、开拓员工发展空间、加强员工制度管理。

 

　　据悉，下一步，在日常巡查过程中，镇江将进一步加大对企业劳务派遣用工规范性的检查，帮助企业完善规章制度，保障劳务派遣人员的工资报酬、社保等权益，进一步改善劳务派遣人员工作环境，提升劳务派遣员工的幸福感、获得感