为统筹做好当前疫情防控工作和依法规范劳务派遣用工行为，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，更好服务扬州经济社会发展，提醒全市劳务派遣用工单位做好以下五点：

 

　　01

 

　　落实防疫措施，做好防控工作

 

　　各单位要切实履行疫情防控主体责任，加强用工安全源头管控，共同构筑联防联控、群防群控的坚固防线，积极做好各项防疫措施，确保职工健康安全和企业生产稳定有序。

 

　　02

 

　　规范用工比例，严格控制数量

 

　　各单位要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量（用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。各用工单位应依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系各项工作，确保用工平稳有序。

 

　　03

 

　　规范“三性”岗位，履行民主程序

 

　　各单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。

 

　　04

 

　　依法实施派遣，规范用工管理

 

　　各单位要选择拥有合法有效的《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位派遣劳动者，并依法签订劳务派遣协议；不得由本单位出资、参股设立劳务派遣单位向本单位以及所属单位派遣劳动者；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；不得接受劳务派遣单位组织、安排的实习生。

 

　　05

 

　　健全规章制度，保障安全生产

 

　　各单位对事关国家和人民生命安全的重点行业及涉密、核心技术等岗位，要按照“谁用工、谁管理、谁监管”的原则，采取直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同。要牢固树立安全发展观念，健全劳动安全生产目标责任体系和劳动保护制度，全面提高从业人员劳动安全意识和劳动保护条件。