1、国家发展实体经济离不开劳动力
智能家电、手机、平板、共享汽车、人工智能等新兴技术的涌现，促使蓝领就业的范围不断扩大，从生产线延伸至售后，企业对蓝领技术人才的要求在不断提升，用人缺口也在不断扩大，大多企业都出现了“用工荒”。
蓝领工人
2、疫情常态化，对用人的迫切性和紧急性
对于出现疫情的地区和企业来讲，一旦解封，就会需要大量的蓝领人才，加大招聘力度，大部分企业会直接将招人的业务给到派遣机构或人力资源公司。
3、劳务行业逐渐呈品牌化、规范化和专业化发展
相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。为顺应行业发展，解决就业信息不对称、人才结构不匹配等就业问题，满足各企业用工需求，为蓝领精准匹配适合的岗位，劳务公司转型迫在眉睫，数字化、规范化、专业化和品牌化发展是劳务公司乃至整个行业的大趋势。未来的5-10年，行业会加速洗牌，留下的将会是效率高、创造更大价值的劳务公司。
4、优秀的用人企业会选择专业、规范具有品牌影响力的劳务公司
每个行业都会存在资源倾斜的情况，大企业更愿意和专业、规范、有品牌影响力、管理水平高的劳务公司合作。也正因如此，经营模式成熟的劳务加盟品牌会越做越大，而不成体系、个体单体的小型劳务公司会逐渐被时代所淘汰。
对于想要加入劳务行业的创业者，或者想要长期在劳务行业创造一番成绩的从业者，加盟有实力有前景的劳务品牌，会让劳务之路更加顺畅。
牛职推出“双百”新老门店扶持工程，协助门店专业化、垂直化服务
在今年，牛职工作网开启了“双百”门店扶持工程，将汇集各方优势资源，重点扶持新老门店各100家，协助门店专业化、垂直化服务，实现新老门店存活、盈利和高速发展。在今年，牛职工作网会持续进行上游资源的开发，与更多实力大企业进行合作，为蓝领群体带来更多更靠谱的高薪岗位，帮助门店实现蓝领群体的岗位精准匹配以及吸引更多蓝领群体选择牛职求职。
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