中国经济短期内正面临着前所未有的挑战。俄乌局势冲突，疫情清零政策，都在很大程度上影响着中国经济的走向，不少中小微企业，面临破产倒闭，餐饮、酒店、旅游等服务业、制造业全面陷入萧条，一群人的失业问题接踵而至。

 

　　如何应对?怎么解决?有没有办法安置?在寻求解决方案的过程中，越来越多的人将希望再次寄托到了对外劳务上，然而对外劳务的就业情况似乎也并不乐观。2021年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员32.3万人，较上年同期增加2.2万人;其中承包工程项下派出13.3万人，劳务合作项下派出19万人。年末在外各类劳务人员59.2万人，整体数据相交2020年有所上升，但是相较于疫情开始的2019年仍有大幅差距。

 

　　2019年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员48.7万人，其中承包工程项下派出21.1万人，劳务合作项下派出27.6万人。2019年末在外各类劳务人员99.2万人。

 

　　“市场正在复苏，蓝海正在重启，新加坡大量的人力需求仍无法得到满足”，去狮城运营总监李秀远说道，疫情下部分中小中介没能扛住压力，倒了下去，特别是供需关系发生转变后，岗多人少的局面愈发严重，求职者出国找工作的中介费一降再降，部分岗位已经来到了1万元以下，甚至更低，“钱越收越少，行业却越来越正规，我们要感谢疫情，让一些不规范的企业倒了下去，但求职者的痛点依旧存在，传统对外劳务行业必须变革。”

 

　　在对外劳务行业深耕13年之久的去狮城团队意识到，靠“互联网+”的常规方式不能完全解决求职者痛点，只有彻头彻尾的革新才能起到最佳效果。“作为一个对外劳务的业内人士，我认为无论是谁，想要解决行业的核心痛点，特别是有一定门槛的行业，需要懂行的人自己动手。”