为切实推进劳务品牌建设工作，内蒙古自治区立足实际、对接需求、精准定位，按照“一县一品牌”的要求，坚持技能品牌与输出品牌相结合、特色品牌与地域品牌相结合原则，大力推广市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化发展的“六化”发展模式。

 

　　树一个品牌，带一片就业，富一方百姓

 

　　一根安全带，百米高空，重达数吨、需使劲仰头才能看到顶端的线塔，像在百米高空走钢丝的架线作业现场……这是内蒙古赤峰市敖汉旗架线工的日常工作环境。

 

　　干架线工这份工作不仅需要具备吃苦耐劳的精神，还要胆大心细、有技术做支撑，没有经过专业培训和实践，很难入门。但在敖汉旗从事架线的工人多达5万人，经纪人170余人，工人月工资平均在6000元以上，每年为该旗创造劳务经济收入17亿元以上。架线工的足迹遍布全国20多个省份，有的架线工甚至还远赴土耳其、苏丹、蒙古等国施工。

 

　　“我是从农村出来的，现在每月收入在15000元左右，远比在老家种地收入高，我已经在县城买了房子。”杨继波是土生土长的敖汉旗人，架线工较高的收入让他早早解决了“买房置业”这件人生大事。

 

　　一个技术门槛并不低的工种，敖汉旗是如何将它做成全旗的主力就业工种，并带来高额收益回报？

 

　　敖汉旗自上世纪80年代初就开始组织富余劳动力赴东北送变电公司务工，经过多年发展，“敖汉架线工”在电业架线行业有较高知名度。进入新世纪以来，敖汉旗人社部门将架线工这个劳务工种品牌化，并树立“靠特色创品牌，靠品牌增效益”的共识。通过开展多种形式的培训、扶持龙头企业和经纪人、强化跟踪服务和品牌宣传等举措，“敖汉架线工”逐渐在业内产生良好的品牌效应。

 

　　截至目前，内蒙古自治区共培育打造“敖汉架线工”“丰镇工匠”“巴林左旗笤帚工”等7个国家级劳务品牌，“开鲁建工”“化德缝纫工”等19个自治区级劳务输出品牌，以及“仁和蒙嫂”“科尔沁育婴师”等34个家政服务品牌，累计带动就业近60万人次。

 

　　“有为之手”因势利导，精心培育

 

　　内蒙古劳务品牌的发展，既是市场作用的结果，也离不开政府“有为之手”的因势利导，精心培育。

 

　　由于不同区域经济发展水平、传统生活习惯、人口结构等方面存在差异，劳务品牌的培育和发展工作也呈现出不同的特点。内蒙古自治区人社部门高度重视发展适合当地社情、民情的劳务品牌，重点加强品牌的“含金量”建设，助力不同年龄段的农牧民群体实现就业和增收。

 

　　“对于青壮年群体来说，月收入万元以上的架线工等工种‘含金量’很高。对于需要照顾老人孩子的家庭妇女来说，月收入几千元的刺绣工、育婴嫂等工种的‘含金量’也很高。我们所说的提高劳务品牌‘含金量’，应该是广义上促进不同劳动力群体提高收入的‘含金量’。”内蒙古自治区就业服务中心负责人表示。

 

　　市场需求大、吸纳就业多、资源消耗少、没有污染，还简单易学，经过10天左右的技能培训一般都能掌握……在“中国笤帚苗之乡”赤峰市巴林左旗，笤帚苗手编成为很多农牧民家庭妇女增加收入、脱贫致富的重要手段。据统计，2018到2022年间，当地共组织培训农牧民3332人，为笤帚苗产业形成品牌并发展壮大提供了充分的人力资源。目前，巴林左旗共有198个笤帚加工企业，带动2万余人在家门口实现就业增收。

 

　　提高劳务品牌的“含金量”

 

　　提高劳务品牌的“含金量”，不仅仅是注重劳务品牌的经济效益，更要看到品牌创业带动的就业社会效益。近年来，内蒙古自治区各盟市在大力发展劳务品牌、提高品牌经济“含金量”的同时，也格外重视提高品牌社会效益的“含金量”。“扎兰屯焊工”范玉普的创业经历就很好地证明了这一点。

 

　　范玉普的家庭经济曾非常困难，但在他参加当地人社部门举办的电焊培训班取得资格证书后，他创办了自己的公司。经过3年的打拼，公司规模不断扩大，带动就业25人。范玉普也被扎兰屯市就业局训练中心聘为培训讲师，几年来，他已累计培训合格焊工学员143人。现在，这些学员也都在各自的工作岗位上成为独当一面的技术能手。

 

　　扎兰屯人社部门工作人员介绍，每年扎兰屯都有400多名城乡劳动力通过参加焊工技能培训实现就业或自主创业。目前，9期电焊班学员中，参加培训后成功创业的有12人，带动就业102人。

 

　　“专业技能是务工人员的立身之本，决定着品牌的竞争力。”内蒙古自治区就业服务中心负责人表示，随着经济转型和产业升级，市场对技能型劳动力的需求日益旺盛。各地要大力提高劳务品牌的技能含量，有针对性地抓好培训，提升劳动者素质能力，更好地满足市场需求。