1、根据学校战略及销售计划，完成学校销售团队和校区三大部门（销售、客服和教务）的招聘和优化；
2、根据公司的业绩目标和绩效思路，完成对学校销售团队和校区三大部门绩效方案的实施落地、绩效面谈和反馈，持续优化公司的绩效工作；
3、以总市场和总销售业绩为导向，协助校长解决存在的管理方式 和团队管理的问题，及制度流程的优化等；
4、其他临时交办的工作事项。
岗位要求：
英语口语良好
性别不限
年龄28-35岁
本科人力资源专业或工商管理专业毕业
人力资源领域至少3年以上经验，至少1年主管工作
人力资源管理师3级以上证书
熟悉招聘和绩效模块，涉及年度规划、制度建设和优化
曾服务过200人以上集团或矩阵跨事业部人资工作经历至少1年以上
懂系统重SOP流程
表达及协调沟通能力优秀
善于发现问题及解决问题的能力要强
情商好，工作勤恳，学习能力强，执行能力强
外资工作经历优先考虑，教育集团工作经历优先考虑
