1、在公司领导下,负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，
5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职位考核、福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
9、参与负责管理公司员工培训 ；
任职资格
1、行政、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有猎头或专职招聘岗位3年以上经验；
3、具有良好的人脉资源或丰富的金融从业资源；
