按照相关功令划定，单位为职员解决列入社会保险手续是他的责任来的，为职员缴纳社会保险费，个人负担的片面就由单位从自己工资中代扣代缴。
另外，需要留意地是，职员在入职时一定要跟单位签订条约，一旦产生了胶葛，那个条约就可以作为职员与单位形成任务关系的凭证，而只要存在任务关系，企业就要为员工解决社保。
若没有签订条约的，辣么职员可以将历年的工资条、盖了章的证明、兼职装束等种种可以证明与单位有任务关系的质料，逐一留存下来。
一旦单位不给解决社保，可以前往企业所在地的任务仲裁机构，请求任务仲裁。
按划定，由于公司不给交社保而请求任务仲裁的流程如下：
01
请求
开始你要在公司不交社保，任务权益被侵害之日起60日内，向任务争议仲裁委员会书面提出请求。
请求仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，而且附上任务条约、身份证复印件及相关的证据质料，但是这些提交的质料是复印件的还要带原件核对。
02
拜托
要是公司没购买社保的人相对多，你们可以团结起来请求仲裁，建议可以拜托不超过二名的律师列入仲裁活动。
03
举证
任务争议案件普通由请求人提供证据，但若由于公司作出解雇、革职、解雇、解除任务条约、削减任务待遇、计较任务者兼职年限等决意而产生任务争议的，就需要公司方面负责提供证据。
因此，是由于社保问题产生胶葛的，你就要拿出证据来了。
04
审理
在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点列入庭审活动。若你没有合法理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，万万要记得准时出庭