一是建立健全区域劳务服务网络。区设置劳务服务中心，镇（街）、村（社区）成立了信息服务站，有1—2名信息服务员，形成了太平区劳动保障网络体系。
二是建立劳动力分段资源库。对全区劳动力资源进行了一次全面摸底，建立了16—35、35—45、45—55周岁三个年龄段的劳动力资源库，加强了劳动力资源管理。
三是建立了外出务工人员台账。摸清了外出务工人员的姓名、年龄、流向、职业、年收入等基本情况，掌握了太平籍的在外务工能人。
四是实施针对性培训提高素质。针对农村劳动力素质低的现状，向外出人员提供经济实用的技能咨询服务。
五是储备高素质劳动力。向初、高中毕业返乡学生发送了“毕业青年的一封信”，动员青年到区劳动技能培训学习一技之长，掌握实用知识。
六是集中组织输出降低风险。针对群众自发外出就业困难、危险系数高、收入保障低的问题，实行了政府职介机构和务工能人集中组织输出相结合的办法，逐步扩大有组织输出规模。