如果说我现在在一个电子厂工作，每天天明工作，天黑下班，吃完饭还不敢出去玩，第二天很早还要上班。每天都是这样的生活有些人对生活的品质难以满足，尤其是现在的年轻人，那我就想要找一个时间更自由，管理更人性的工作。
2.同行业的竞争
大多数行业都存在竞争关系，尤其是劳务这个门槛极低的行业。一个学生从高中到大学再到毕业，如果一直在做着这个行业，那么被他带动做劳务的人也要有100个了吧，然后信息裂变，行业大众化，做的好的人愁发展，做的不好的就算转行了大多数也没理干净，当个副业，说直接点就是在挣扎，能捞一点是一点，也要占用社会资源。
3.互联网对信息差的大众化
互联网会消除一大部分信息差，但不会是消灭，反而会因为互联网的传播使劳务公司的招聘难度加大。18、19年线上＋线下招聘火起来靠的是大众观念没有转变，后面的人也随风而动。个人认为线上自媒体引流最多的还是同行。因为互联网的存在，以前互相诋毁的风气不常有了。赚昧良心钱的劳务公司也怕被曝光了，这是好现象。
4.没有流量的沉淀
大多数劳务公司没有自传播的能力，所有的流量都握在经纪人，驻场的手中，如果这些人离职了不合作了，公司就失去了一大批的流量，所以需要搭建自己的招聘平台，实现流量私有化。
5.对劳务派遣的服务标准更高了
劳务派遣是人力资源的一个环节，因为同行越来越多，劳务派遣这个招聘环节难度的增加，那些再高级一些的业务就成了劳务公司发展的方向。通过获取、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列问题，是做资源整合还是做自己的平台，难度都不是一个没有沉淀的劳务公司可以做出来的。
比如张家村东头有一个招工的，工资怎么怎么样，报名就送两个鸡蛋一包抽纸，气氛做的好了效果也不会很差，那么就算这里面有人认识的有其他中介，也有很大几率随着大队伍走；再比如大学里面更是道道满满，打寒假工送电动车的、报名抵驾校报名费的、送手机送电脑的、无外呼都是在提高宣传力度，那么总有一些宣传模式适合某一群体。
7.用工方式的套路
不知道从什么时候开始本来就是一小时22元的工价，一听还可以，过去了变成了同工同酬几号几号补差价，然后什么时候离职不补差价，不懂的人很容易掉进去，但是出来一算差距就出来了，万一家里有什么急事，离职回去就拿不到22的工价。这也只是其中一些，更有的明目张胆的骗，干到合同期补全部差价，结果最后一个月用一些手段办了离职。这样的环境下，工人常常被骗，不好招也就说的过去了。
总的来说，在现在政策和大环境影响之下，劳务行业招工难其实是倒推着劳务行业在向正规化、数字化发展。最重要的是：信息透明、合规经营，这是目前对劳务企业最紧迫的要求，其次就是数字化，随着劳务派遣也在逐渐互联网化，流量的增加也带来处理效率的要求，比如之前的直播带岗，单场直播收获到十几万份简历，可见机会是很充足的，但是这十几万的建立如何处理、谁来对接、如果高效进行需求匹配才是最大的问题。
劳务行业的真正数智化还有很长的一段路，但是就目前而言，改变传统的写作模式是第一步。飞兔盯盯将招聘、面试、送工、签订合同、发薪、离职、召回集合在一个平台中，全流程实现数字化，能够帮助企业先打开数字化的局面，帮助管理者看到现象背后的本质。平台完全为企业服务，可搭载于企业自身的官方媒体进行宣传，真正树立品牌感，搭建私域流量池。