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1、跟进人才的招聘吸引项目，推动项目的落地；2、行业人才Mapping，为重点产业提供人才地图等增值服务；
3、协助对接一流人才吸引渠道（网站/猎头/RPO/协会等），整合内外部资源共建人才吸引资源池；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，进行招聘数据分析，提升招聘效率；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上人力资源招聘相关工作经验，有猎头工作经验优先；
3、熟悉各招聘模式及招聘渠道的使用和管理；
4、良好的职业道德和团体精神，出色的沟通、协调和学习能力，高效的自驱及执行能力;
5、英文读写流利优先