劳务外包中，劳动者不能由用工单位管理、适用用工单位的规章制度。按照《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣的规定处理。用工单位如果对劳务外包人员进行管理、外包人员适用用工单位的规章制度的，则具有典型的劳务派遣的特征，可以认为是劳务派遣。
     
       劳务外包关系中，外包单位承揽劳务后，该劳务成为外包单位的业务，外包单位自行招聘劳动者完成该业务，外包单位对业务负责。劳务派遣关系中，派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者作为用工单位的员工，完成的工作属于用工单位的业务。