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劳务派遣有哪些优势?
发布日期:2022-12-30 浏览次数:
29
核心提示: 1、用工方式灵活:在派遣用工过程中,用工企业与派遣人员之间没有直接的劳动关系,双方不受法律关系劳动合同的约束,用人单
1、用工方式灵活:在派遣用工过程中,用工企业与派遣人员之间没有直接的劳动关系,双方不受法律关系劳动合同的约束,用人单位可以根据生产经营的需要,随时要求劳务派遣公司增加或减少派遣员工,有利于提高用人灵活性。
2、降低劳动力成本:首先,在招聘环节,用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司,节省个人招聘所需的成本和时间。其次,在人员管理方面,用人单位可以把劳动合同、员工档案管理、社保、员工调动等事务外包给专业的劳务派遣公司,从而降低了人力资源管理成本。
3、降低风险:由于劳动合同的签订主体是劳务派遣公司和劳务派遣工,用人单位不直接与派遣员工签订劳动合同,双方不受法律关于直接劳动关系的调整,发生纠纷时,用人单位不直接面对劳动者,可以在一定程度上减少直接解决劳动纠纷的麻烦。
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