2、降低劳动力成本：首先，在招聘环节，用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司，节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人员管理方面，用人单位可以把劳动合同、员工档案管理、社保、员工调动等事务外包给专业的劳务派遣公司，从而降低了人力资源管理成本。
3、降低风险：由于劳动合同的签订主体是劳务派遣公司和劳务派遣工，用人单位不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，发生纠纷时，用人单位不直接面对劳动者，可以在一定程度上减少直接解决劳动纠纷的麻烦。
1、用工方式灵活：在派遣用工过程中，用工企业与派遣人员之间没有直接的劳动关系，双方不受法律关系劳动合同的约束，用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳务派遣公司增加或减少派遣员工，有利于提高用人灵活性。
