一是及早安排部署。按照“年前宣传、年后组织、一站式服务、点对点输转”的思路，及早着手，提前谋划。积极对接县劳务办，在充分了解企业用工需求、招聘条件、工资待遇等情况的基础上，强化宣传力度，积极组织辖区内有求职意愿人员参加定西市“春风行动”启动仪式暨临洮县省内外东西部劳务协作招聘会，现场登记意向求职人员37人，切实为春节后的组织输转工作营造了良好的氛围。
二是“面对面”宣传引导。全面落实“进村、进社、进户”的“三进”原则，根据用工企业的聘用条件和群众自身的文化程度、年龄阶段及身体状况，由驻村干部、驻村帮扶队干部、村干部“面对面”向群众广泛宣传适合自身的务工企业，全力确保用工企业和务工群众双向选择取得实效。
三是“点对点”组织输转。采取线上、线下相结合的方式，龙门镇镇村两级大力宣传劳务输转政策，先后与福州、青岛相关企业紧密对接，鼓励动员青壮年劳动力和未就业大学毕业生外出务工，全镇形成了“主要领导带头抓、分管领导包片抓、业务人员进村入户抓”的劳务输转工作格局，通过“专车+专列”的方式为外出务工人员提供“点对点、一站式”就业服务，确保每一个务工人员有序、安全地输转出去。截至目前，通过各类线上平台发布岗位信息30条，通过包车等方式“点对点”向福州、青岛等地输转12人。
四是“一对一”跟踪服务。龙门镇党委、政府成立了劳务输转工作专班，由工作人员定期、不定期地打电话询问务工人员在企业的工作状况、食宿环境、工资发放等，“一对一”做好就业跟踪服务。同时，统筹好七支小分队力量，对务工人员家中的留守老人、留守儿童等开展关心关爱服务，解除他们的后顾之忧，形成多维度、全链条的劳务输转保障机制。
