核心竞争是流量的竞争什么是流量？
就是怎么样让更多求职者知道我可以给他介绍工作，我怎么样让更多的人愿意相信我。知道你的人越多，相信你的人越多，你的流量越大，你招的人就会越多。而你获得流量的成本越低，你的效率越高，你赚的钱就越多。
流量是劳务公司招人的根本。假如说你有流量，你在58、BOSS、抖音、快手上面砸钱，你公司的业务员可以每天跟100个以上的求职者沟通，业务员是很容易产生业绩，当你公司业务员的业绩好的时候，人好招的时候，其实很多问题也就解决了。而如果没有流量，没有求职者知道你是做招聘的，没有人通过你找工作，你解决不了招聘的问题，对于一家劳务公司来说，你没有解决人的问题，所有的问题都是问题，而且是无解的问题。为什么做线上招聘的公司很容易做大做强，因为通过线上招聘，很容易解决流量的问题
所以，当解决了流量，很多问题就很好解决了。
但是，现在线上招聘的成本越来越高，58、BOSS的成本也越来越高，抖音、快手的成本也越来越高，正因为流量的竞争越来越大。用工企业在跟我们竞争流量，同行在跟我们竞争流量，这几年劳务行业有实力的公司引进了很多在互联网领域的高端人才，很多人会说，做劳务需要什么高端人才吗？是的，这些高端人才大部分都在一个领域，就是竞争流量的领域，他们只有一个工作，就是怎么样通过科技的力量更高效的获得求职者资源，怎么样去沉淀私域流量，怎么降低获得求职者流量成本。
