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劳务行业间的竞争,就是流量的竞争

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-03-21  浏览次数:20
核心提示:  很多人说自己做劳务之所以做得好,是因为服务做的好;也有很多人说,某某公司做劳务赚了多少钱,是因为商业模式做的好。很多
   很多人说自己做劳务之所以做得好,是因为服务做的好;也有很多人说,某某公司做劳务赚了多少钱,是因为商业模式做的好。很多人说,现在招人单价为王,谁单价高谁就好招人;也有很多人说,谁做劳务成功了是因为自身资本雄厚。但真的是这样子吗?其实,对于一家劳务公司来讲,服务、商业模式、单价、有没有资本支持,在未来几年都不是劳务公司最核心的竞争力。劳务公司能招到人才是最核心的竞争力,你只要能招到人就能够赚到钱,但是问题点又来了,我们怎么样才能招到人呢?
 
  核心竞争是流量的竞争什么是流量?
 
  就是怎么样让更多求职者知道我可以给他介绍工作,我怎么样让更多的人愿意相信我。知道你的人越多,相信你的人越多,你的流量越大,你招的人就会越多。而你获得流量的成本越低,你的效率越高,你赚的钱就越多。
 
  流量是劳务公司招人的根本。假如说你有流量,你在58、BOSS、抖音、快手上面砸钱,你公司的业务员可以每天跟100个以上的求职者沟通,业务员是很容易产生业绩,当你公司业务员的业绩好的时候,人好招的时候,其实很多问题也就解决了。而如果没有流量,没有求职者知道你是做招聘的,没有人通过你找工作,你解决不了招聘的问题,对于一家劳务公司来说,你没有解决人的问题,所有的问题都是问题,而且是无解的问题。为什么做线上招聘的公司很容易做大做强,因为通过线上招聘,很容易解决流量的问题
 
  所以,当解决了流量,很多问题就很好解决了。
 
  但是,现在线上招聘的成本越来越高,58、BOSS的成本也越来越高,抖音、快手的成本也越来越高,正因为流量的竞争越来越大。用工企业在跟我们竞争流量,同行在跟我们竞争流量,这几年劳务行业有实力的公司引进了很多在互联网领域的高端人才,很多人会说,做劳务需要什么高端人才吗?是的,这些高端人才大部分都在一个领域,就是竞争流量的领域,他们只有一个工作,就是怎么样通过科技的力量更高效的获得求职者资源,怎么样去沉淀私域流量,怎么降低获得求职者流量成本。
 
 
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