公布使命条约树模文本的介绍
关于公布使命条约树模文本的介绍
为更好地为用人单元和使命者签订使命条约提供指导服无，人力资源社会保证部在“不忘初心、牢记使命”主题教诲中，将编制公布使命条约树模文本作为“为群众办实事”的一项详细措施。现将凭据《中华国民共和国使命条约法》等法律法规和政策划定编制的《使命条约（通用）》和《使命条约（劳务调派）》树模文本予以公布，供用人单元和使命者签订使命条约时参考。
附件：1．使命条约（通用）
2．使命条约（劳务调派）
人力资源社会保证部
今年年11月25日
劳 动 合 同
（通 用）
甲方（用人单元）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
一、本条约文本供用人单元与确立使命关系的使命者签订使命条约时使用。
两用人单元该当与招用的使命者自用工之日起一个月内依法订立书面使命条约，并就使命条约的内容协商一致。
三、用人单元该当照实见知使命者工作内容、工作条件、工作地点、专业风险、平安生产状况、使命报酬以及使命者请求打听的其余情况；用人单元有权打听使命者与使命条约干脆相关的根基情况，使命者该当照实介绍。
四、依法签订的使命条约具备法律效率，双方应按照使命条约的约定周全推行各自的义务。
五、使命条约应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，笔墨简炼、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖印确认。
六、签订使命条约，用人单元应加盖公章，法定代表人（要紧负责人）或拜托代理人签字或盖印；使命者应自己签字，不得由别人代签。使命条约由双方各执一份，交使命者的不得由用人单元代为保管。
甲方（用人单元）：
同一社会信用代码：
法定代表人（要紧负责人）或拜托代理人：
注 册 地：
经 营 地：
接洽电话：
乙方（使命者）：
住户身份证号码：
（或其余有效证件名称 证件号： ）
户籍地点：
时常居住地（通信地点）：
接洽电话：
凭据《中华国民共和国使命法》《中华国民共和国使命条约法》等法律法规政策划定，甲乙双方遵循合法、公正、同等志愿、协商一致、诚笃信用的准则订立本条约。
一、使命条约限期
第一条 甲乙双方自用工之日起确立使命关系，双方约定按下列第 种方法断定使命条约限期：
固定限期：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
2．无固定限期：自 年 月 日起至依法排除、终止使命条约时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
3．以实现一定工作使命为限期：自 年 月 日起至 工作使命实现时止。甲方该当以书面形式关照乙方工作使命实现。
两工作内容和工作地点
第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。
乙方应爱岗敬业、诚笃守信，守旧甲方商业隐秘，遵守甲方依法订定的使命规章轨制，认真推行岗位职责，定时保质实现工作使命。乙方违反使命规律，甲方可依据依法订定的使命规章轨制赐与响应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 凭据乙方工作岗位的特点，甲方放置乙方实行以下第
种工时轨制：
1．规范工时工作制。每日工作时间不跨越8小时，每周工作时间不跨越40小时。由于生产谋划需求，经依法协商后能够延伸工作时间，普通每日不得跨越1小时，分外缘故每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。甲方不得强迫大概变相强迫乙方加班加点。
方 2．依法实行以 为周期的概括计较工时工作制。概括计较周期内的总现实工作时间不应跨越总法定规范工作时间。甲方应采纳适当方法保证乙方的休息休假权益。
3．依法实行未必时工作制。甲方应采纳适当方法保证乙方的休息休假权益。
第四条 甲方放置乙方加班的，应依法放置补休或支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节沐日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、使命报酬
第六条 甲方接纳以下第 种方法向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：
1．月工资 元。
2．计件工资。计件单价为 ，甲方应合理订定使命定额，保证乙方在提供平常使命情况下，获取合理的使命报酬。
3．根基工资和绩效工资相结合的工资分派办法，乙方月根基工资 元，绩效工资计发办法为 。
4．双方约定的其余方法 。
第七条 乙方在试用期时代的工资计发规范为
或 元。
第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获取的工资依法负担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方依法列入社会保险，甲方为乙方解决有关社会保险手续，并负担响应社会保险义务，乙方该当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条 甲方依法实行国度有关福利待遇的划定。
第十一条 乙方因工负伤或患专业病的待遇按国度有关划定实行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国度有关划定和甲方依法订定的有关规章轨制实行。
六、专业培训和使命护卫
第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极列入甲方构造的培训，进步专业妙技。
第十三条 甲方该当严酷实行使命平安卫生相关法律法规划定，落实国度关于女职员、未成年工的分外护卫划定，确立健全使命平安卫生轨制，对乙方进行使命平安卫生教诲和操纵规程培训，为乙方提供须要的平安防护设施和使命护卫用品，起劲改善使命条件，削减专业风险。乙方从事触碰专业病风险功课的，甲方应依法见知乙方工作过程中大概产生的专业病风险及其后果，提供专业病防护措施，在乙方上岗前、在岗时代和离岗时对乙方进行专业康健搜检。
第十四条 乙方该当严酷遵守平安操纵规程，不违章功课。乙方对甲方经管职员违章批示、强令冒险功课，有权回绝实行。
七、使命条约的变更、排除、终止
第十五条 甲乙双方该当依法变更使命条约，并采纳书面形式。
第十六条 甲乙双方排除或终止本条约，该当按照法律法规划定实行。
第十七条 甲乙双方排除终止本条约的，乙方该当合营甲方解决工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲方该当在排除或终止本条约时，为乙方出具排除大概终止使命条约的证实，并在十五日内为乙方解决档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事变
第十九条 乙方工作涉及甲方商业隐秘和与常识产权相关的保密事变的，甲方能够与乙方依法协商约定守旧商业隐秘或竞业限制的事变，并签订守旧商业隐秘和谈或竞业限制和谈。
第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，请求与乙方约定服无期的，该当征得乙方和议，并签订和谈，明白双方权益义务。
第二十一条 双方约定的别的事变：
。
九、使命争议处理
第二十二条 甲乙双方因本条约发生使命争议时，能够按照法律法规的划定，进行协商、请求调处或仲裁。对仲裁判决不平的，能够依法向有统领权的国民法院提告状讼。
十、其余
第二十三条 本条约中记载的乙方接洽电话、通信地点为使命条约期内关照相关事变和送达书面文书的接洽方法、送达地点。如发生变更，乙方该当及时见知甲方。
第二十四条 双方确认：均已详细阅读并明白本条约内容，清楚各自的权益、义务。本条约未尽事件，按照有关法律法规和政策划定实行。
第二十五条 本条约双方各执一份，自双方签字（盖印）之日起见效，双方应严酷遵照实行。
